4月13日，南鋼召開年度精神文明建設大會，號召全體員工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，高舉精神文明建設的火炬，聚焦新時代文明建設，吹響奮進的號角，以“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，不斷破解發展難題、增強發展動力、厚植發展優勢，在中國式現代化實踐中，體現“南鋼自信”，展現“南鋼風貌”，彰顯“南鋼擔當”。南京市國資委副主任、黨委委員馬衛先到會指導，南鋼黨委書記、董事長黃一新，總裁祝瑞榮，副總裁朱平，黨委副書記、紀委書記王芳等出席會議。各事業部、生產廠，新產業投資集團及子公司黨政負責人；黨群條線及機關部室黨工團負責同志參加會議。
南鋼副總裁朱平主持會議
南鋼黨委副書記、紀委書記王芳作年度精神文明建設工作報告
南鋼總裁祝瑞榮宣讀《關于表彰2022年度文明先進集體的決定》
南京市國資委副主任、黨委委員馬衛先，南鋼黨委書記、董事長黃一新為先進集體頒獎
馬衛先為南京市國資系統“紅色引擎工程”先進集體頒發獎牌
黃一新為南京市國資系統“紅色引擎工程”先進個人頒發榮譽證書
祝瑞榮為黨建聯盟建設先進單位頒獎
王芳為南鋼2022年度優秀思政調研成果獲獎者頒獎
現場簽訂《綜合治理責任狀》
黃一新向奮力實踐企業高質量發展的全體南鋼人致以崇高敬意，向受到表彰的2022年度文明先進集體、黨建聯盟建設先進單位等表示祝賀。他指出，2022年，南鋼黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，踐行初心使命，精神文明建設為促進公司“綠色、智慧、人文、高科技”高質量發展提供了強大精神動力和堅強思想保證，為譜寫中國式現代化的南鋼新篇章鼓足了昂揚之氣、匯聚了奮進之力。重點體現在以下幾個方面：
一是圍繞中心，服務大局，凝聚精神文明建設合力。公司黨委始終把黨的政治建設擺在首位，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神。面對復雜嚴峻的市場環境，公司上下團結一致，攻堅克難，在綠色低碳、智改數轉、新產業乘長、黨建引領等方面全面實現高質量發展。
二是錨定目標，夯實根基，澎湃精神文明建設動力。公司黨委圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神主線，以打造“混合所有制企業黨建標桿”為目標，以“三領一鑄”工程為抓手，把精神文明建設貫穿企業經營發展全過程。
三是典型引領，立德樹人，激發精神文明建設活力。公司黨委持續暢通人才成長通道，推進職工素質提升，通過完善“三縱四橫”的職級體系、人才培養和選用機制，讓更多勇于創新、敢于斗爭、廉潔奉公、忠于職守的人才被重用、被提拔。通過典型引領，推動社會主義核心價值觀內化于心、外化于行。
黃一新強調，2023年，是全面學習貫徹落實黨的二十大精神及省、市黨代會精神的開局之年，也是南鋼落實“十四五”規劃發力之年、企業文化體系向縱深推進之年，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，統籌推動文明培育、文明實踐、文明創建，為全面推進南鋼的高質量發展，營造良好的環境氛圍，提供堅強思想保證、豐潤道德滋養、強大精神力量。重點抓好“三個方面”：
一是把握發展大局，發揮黨組織作用，切實增強精神文明建設的責任感緊迫感。要加強價值觀培育，推進文明風尚；要加強黨建引領，挖掘創造動力；要發揮基層戰斗堡壘作用，夯實精神文明建設的物質基礎。
二是堅持全面從嚴治黨，加大人才培養，全力推動精神文明建設實現新突破。要大力弘揚習近平總書記提出的“敢為、敢闖、敢干、敢首創”的“四敢”精神，突出全面從嚴治黨，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，增強斗爭意識，提升斗爭本領，注重斗爭實效。要堅持黨管人才，注重人才培養；堅持敢為善為，拒絕“躺平”。
三是堅持久久為功，全面、全員、全程、全域推進，奮力開創精神文明建設新局面。要在提升基層治理能力和治理水平上下功夫，以實績實效、實實在在地不斷提升全體員工的獲得感、幸福感和歸屬感。要聚焦文明培育、夯實文明根基、擦亮文明品牌、提升數智能力，使南鋼的紅色基因、企業精神代代相傳。要繼續做好文明單位創建工作，扎實落實各項創建要求，推進省和全國文明單位創建成效。
為進一步深化南鋼黨員干部對全面從嚴治黨重大意義的認識，推進全面從嚴治黨向縱深發展，南鋼組織中高層領導干部開展從嚴治黨專題黨課。中共江蘇省委黨校副教授孫樂艷作題為《全面從嚴治黨永遠在路上》專題講座。
獲 獎 名 單
南鋼2022年度文明先進集體
能源動力事業部
第二煉鐵廠
第二煉鋼廠
寬厚板廠
第一煉鋼廠
制氧廠
發電廠
公司辦公室
戰略運營部
保衛部
安徽金安礦業有限公司
江蘇金恒信息科技股份有限公司
江蘇南鋼鑫洋供應鏈有限公司
南京市國資系統“紅色引擎工程”先進集體和個人
紅色堡壘
南鋼煉鐵事業部第二煉鐵廠黨委
南鋼板材事業部寬厚板廠黨總支
南鋼招采與制造黨委
南鋼特鋼事業部第三煉鋼廠黨委
紅色標桿
周 林 鄧麗虹 金以鑫 鄧中濤 楊 凱
紅色頭雁
李福存 朱 成 項 文 孫 斌 杜續鵬
黨建聯盟建設先進單位
煉鐵事業部機關黨總支
特鋼事業部機關黨委
板材事業部黨工委
能動事業部發電廠檢修車間黨支部
新產業投資集團黨工委
科技質量部新材料研究院黨支部
保衛部黨委
公司辦黨總支
金恒公司黨委
物流中心黨總支
國貿公司黨總支
機關黨委財務部黨支部
招采與制造黨委制造部黨支部
2022年度優秀思政調研成果
一等獎
1、《構建新產業黨建聯盟工作機制，發揮聚合聯動效應，凝聚發展合力，更高起點上推動南鋼發展再攀高峰》
2、《南鋼公輔黨建聯盟助推企業高質量發展》
二等獎
1、《對“評選先進”真實意義的幾點思考》
2、《新時代背景下，關于進一步深化青年“安、專、迷”精神的思考》
3、《加強人文關懷，提升職工獲得感、幸福感和歸屬感路徑、方法研究》
三等獎
1、《切實發揮黨組織優勢，推廣“黨建＋”模式，開展“三領一鑄”工程的實踐與思考》
2、《開展效能督察護航業務的發展路徑》
3、《構建黨建聯盟 發揮聯動效應 推動企業高質量發展》
4、《“烏卡”時代下的青年思想政治工作》
2022年南鋼精神文明工作成果
2022年，南鋼連續六年被評為鋼鐵行業最高等級“A+級競爭力極強企業”，位列世界鋼鐵企業技術競爭力第10位。榮獲全國五一勞動獎狀、國家首批數字領航企業、中國工業大獎、國家工業旅游示范基地、國家3A級旅游景區、新時代企業黨建實踐創新典范、江蘇省黨史教育基地、江蘇社會責任杰出企業等重要榮譽。中共南京市委、南京市人民政府授予公司“2022年南京市扛起‘ 爭當表率、爭做示范、走在前列 ’三大光榮使命先進集體”榮譽。
一、黨建引領固根基，凝心鑄魂攀高峰
強化思想引領，感悟思想偉力。圍繞宣傳貫徹黨的二十大精神工作主線，開展黨委理論中心組集中學習。開展貫穿全年的“喜迎二十大、禮贊新未來”系列主題活動，組織中高層黨員進行“牢記初心使命，鑄造鋼鐵脊梁”理想信念教育，組織“振奮復興路”知識競賽等紅色主題活動35場。
強化黨建共融，促進業務共生。圍繞打造“混合所有制企業黨建標桿”目標，豐富“三領一鑄”工程內涵，促進黨建與生產深度融合。堅持“支部建在連上”，業務拓展到哪里，黨建工作就部署到哪里。成立海外投資項目——印尼項目部黨總支和金智黨總支，實現黨組織對經營業務全覆蓋、同步化。
強化黨建創新，提升創新能級。持續優化智慧黨建平臺。建立政工績效評價體系。創新黨員責任區等活動載體。全公司43個“黨員創新先鋒崗”開展創新攻關項目460余個。“三領一鑄”工程黨建案例被評為“全國企業黨建創新優秀案例”，榮獲“南京國企示范黨建品牌”。
強化數字化監管，推進“兩個生態”建設。構建“事前、事中、事后”全周期監督體系，推進“兩個責任”的落實，榮獲市國資委“2022年度審查調查工作一等獎”和“黨風廉政監督工作先進單位”。上線南鋼智慧廉政平臺，此項創新獲國家管理創新一等獎。
二、文化驅動聚合力，奮楫爭先新征程
文化建設持續進化。對企業文化頂層設計進行全面升級。成功舉辦第五屆（南鋼）江蘇報告文學獎頒獎儀式暨大型系列報告文學出版發布會。南鋼創作的《數智連接未來》入選《向未來報告》！栋酝跎絺髡f》正式入選第五批南京市非物質文化遺產代表性項目名錄。
思政工作再上臺階。開展思想政治工作專題調研，形成研究成果23項。開展“直面危機、精銳出戰、沖出重圍、全面打贏效益攻堅戰”等主題教育活動。連續兩年在中國冶金政研會作黨建思政工作經驗分享，在冶金政研會論文評比中，共有四篇論文分獲一二三等獎。南鋼黨委書記、董事長黃一新榮獲“全國政研會工作優秀個人”。
工業名片更加靚麗。全面打造了南鋼工業文化旅游區，獲國家工業旅游示范基地和國家3A旅游景區。接待游客850批次，累計16425人次。開展好 “一區一亮點”現場環境提升工作，“智慧果園”正式開園。完成綠化建設及景觀提升項目共計30項，公司榮獲“鋼鐵綠色發展標桿企業”“綠色發展領軍企業”稱號。
品牌傳播更加精準。全年120多篇次關于南鋼高質量報道刊發在新華社、央視、科技日報等中央、省市及行業媒體，總點擊閱讀量超過3200萬次。“南京鋼鐵”微信公眾號發布800多條；視頻號有18部視頻點擊量分別超過1萬次；南鋼報文字采編量達73萬字；南鋼電視臺榮獲“全國最佳企業電視臺”稱號。
三、人文關懷筑同心，共建共創新生活
以健康底色凸顯幸福成色。南鋼被列為全國總工會提升職工生活品質試點單位、江蘇省總工會幸福企業試點單位。
以交流廣度延展暖心深度。2022年度員工對公司幸福感達99.26%，對公司信心指數達97.90%。
以黨建帶團建激發“青”動力。舉辦第二屆青年素質能力大賽。“三兵行動”青年創新創效全年申報項目567個，參與項目攻關2580人次，志愿服務時長約1800小時；開展鋼城青年新春茶話會、中秋節青年文化沙龍等活動30余場。
以履行責任彰顯企業擔當。連續14年披露《企業社會責任報告》。南鋼成為大中華地區行業首家通過SA8000國際標準體系認證企業，并入選《鋼鐵行業社會責任藍皮書（2022）》優秀案例，榮登江蘇省企業社會責任建設典范榜，榮獲中國上市公司社會責任獎、最佳ESG獎等榮譽。
四、綜治護航保平安，維護穩定新發展
數字技術構建安全盾牌。“智慧安防”不斷迭代升級；“智慧園區”創新成果榮獲省市一等獎。
專項行動保駕生產經營。開展“亮劍護航”“護航檢修”“礪劍鑄盾、忠誠保平安、護航二十大”等專項行動。推行“1+1”交通違規執勤和“大型車輛右轉停車讓行”工作新舉措。
警企共建匯聚保衛力量。牽頭建立“江北新區鑫盾保衛聯盟”，通過匯聚新區各大企業保衛力量相互賦能，共同推動區域成員單位高質量發展。
2023年南鋼精神文明工作指導思想
指導思想：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，聚焦高質量發展和“十四五”戰略，堅定發展信心，堅守愿景與使命，將精神文明建設工作融入生產經營、融入工作實踐、融入企業發展，加快推進數字化賦能黨建宣傳文化工作，圍繞“五個建設”精準發力，為推動公司各項部署落地生效塑造“南鋼樣本”，在推進中國式現代化南京新實踐中貢獻南鋼力量。
一、淬煉本色，加強政治建設，推動黨建領航新局面
堅持黨建領航，提高政治站位。以務實舉措推動主題教育走深走實，以嚴實作風保證主題教育取得實效，開展好習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。推進理論學習進產線、進班組、進崗位。
堅持創新驅動，書寫南鋼答卷。開展黨員創新、黨員責任區競賽活動，建設一批高水平的“黨員創新先鋒崗”。深化產業鏈黨建創新聯盟建設，建設一批“黨建創新聯盟”樣板。
重視意識形態，把握工作主動權。堅決落實意識形態主體責任，牢牢把握意識形態的領導權、主動權、管理權和話語權。
發揮統戰法寶作用，匯聚發展力量。推進大統戰工作格局形成，努力尋求最大公約數、畫出最大同心圓。
二、持之以恒，堅持廉政建設，開創管黨治黨新局面
強化落實“兩個責任”,一體推進“三不腐”。推動“兩個責任”逐級壓實；健全黨風廉政建設責任制；落實紀委監督責任；統籌運用全周期管理方式，一體推進“三不腐”。把廉潔文化建設貫穿于全面從嚴治黨的全過程。
忠誠干凈擔當，嚴格監督執紀。強化理想信念教育。建立線下線上立體化監督防控網，發揮監督聯動效應；優化智慧廉政系統2.0+，對關鍵人物及事件進行“深度掃描”“精準畫像”。
多措并舉，持續抓好供應鏈生態建設。加強供應鏈重點領域制度建設。對現有制度進行梳理完善。優化供應端管理流程、優化法治化營商環境。擴大“廉政+業務”品牌管理模式的覆蓋范圍，建設供應端廉潔示范窗口。
三、與時俱進，深耕文化建設，勇攀精神文明新高地
以文化驅動開創新境界。堅持文化鑄魂，提升南鋼文化創新力、軟實力和影響力。堅持以文強企，以文化力推動生產力的更快發展。堅持以文化人，策劃開展“當文化來敲門”等特色文化活動，促進文化賦能融合。
以品牌輸出塑造新形象。積極利用媒體優勢構建提升品牌影響力的通道。加大正面發聲，著力提振信心。加強媒體聯動，精心策劃、生動講述好南鋼故事。加快高質量融媒體傳播矩陣建設。加強品牌傳播人才梯隊建設。
以責任擔當踐行共同富裕。持續開展鄉村振興、社企共建、慈善公益等活動，推進SA8000社會責任體系建設，把踐行共同富裕的責任轉化成產品和服務，實現企業與社會的可持續協調發展。
四、凝心聚力，推進群團建設，構筑人才發展新高地
拓展職工關懷廣度。建設職工“健康驛站”，開展職工體質監測，定制療休養方案。大力開展崗位技能競賽、文體活動“雙百冠”競賽。持續打造“最美一餐在食堂”。加強青年多元培養，鍛造一批“雙主業”、數字化、國際化等方面的復合人才。
五、齊抓共管，夯實綜治建設，共建美好家園新成效
持續完善公司綜治保衛體系，著力建設“平安南鋼”；持續優化“智慧園區”平臺。鞏固提升“智慧保衛創新工作室”等平臺；持續推進交通本質安全改造，實現交通安全管理持續迭代創新。
持續提升公司現場管理水平，助推全域旅游。常態化開展“5s活動日”等現場整治活動；繼續美化工業旅游環境，啟動國家級4A景區的創建；堅持推進“職工飲水”“食堂改造”“廁所革命”等工程。
文字 | 曹春燕 鄔植靖 圖片| 吳斌 朱潤豐 朱婷婷
